Цветные 
Отключить 
Плехановский HR-клуб формирует смыслы: клиентоцентричность и развитие партнёрства между работодателями и студентами
В РЭУ им. Г.В. Плеханова состоялось очередное заседание Плехановского HR-клуба в формате делового полдника. Мероприятие собрало ведущих специалистов HR-сферы и представителей таких компаний, как ГК «Ренова», АО «Гринатом», ГУП «Московский Метрополитен», Группа «Самолет», ООО «Биннофарм Групп», ООО «Сибур», ПАО «Центр Международной торговли» и многих других.
Открывая встречу, проректор Плехановского университета Светлана Нечаева подчеркнула важность создания такого пространства, как HR-клуб, которое становится платформой для обсуждения актуальных вопросов в сфере управления персоналом и трудоустройства выпускников.
«Сегодня в рамках второго заседания будут рассмотрены такие вопросы, как клиентоцентричность, взаимодействие с внутренним заказчиком, а также развитие партнёрства между работодателями и студентами. Эксклюзивно для участников Плехановского HR-клуба кафедрой политического анализа и социально-психологических процессов РЭУ проведено социологическое исследование 750+ старшекурсников, результаты которого мы сегодня вам представим», — отметила проректор.
В рамках мероприятия с выступлением о стратегиях развития и карьерном консультировании выступила Елена Поспелова, кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова, директор по персоналу компании PRODEХ. Спикер поделилась ценным опытом управления персоналом и рассказала о значимости коучинга и карьерного консультирования для успешного развития сотрудников.
В ходе заседания ведущие руководители бизнес-школ презентовали новые корпоративные программы дополнительного образования. Юрий Ляндау, доктор экономических наук, профессор, и.о. декана факультета «Плехановская школа бизнеса «Интеграл», представил программы MВА и MINI-MВА по таким актуальным направлениям для компаний, как «Производственная эффективность», «Управление финансами для руководителей», «Эффективный руководитель» и другим. Андрей Иванов, кандидат экономических наук, доцент, директор Бизнес-школы маркетинга и предпринимательства, представил корпоративные бизнес-тренинги по эмоциональному интеллекту, управлению вовлечённостью персонала компании, коммуникациям в эффективной команде, сторителлингу с помощью данных.
В ходе мероприятия участники обсудили важнейшие вопросы HR-сферы. Участники HR-клуба отметили новизну и глубину аналитики проведенного социологического исследования старшекурсников Плехановки, а также его практикоприменимость для работы. В ходе исследования были развенчаны мифы о завышенных зарплатных ожиданиях выпускников, а также сформированы требования к современным работодателям, которые позволят концентрировать усилия на самых значимых направлениях для привлечения студентов.
Подводя итог заседания, Нармина Борисова, ведущий спикер мероприятия, подчеркнула:
«В ходе сегодняшнего заседания все подготовленные сегодня активности: воркшоп, работа в командах, презентации, Лаборатория HR — получили положительную оценку. Ценно, что Лабораторию HR оценили очень высоко как студенты, так и HR-специалисты. Миссия клуба — развивать кадровый потенциал на благо страны, и думаю, синергетический эффект случился! Второе заседание получило более высокую оценку, чем первое, важна положительная динамика, а это означает, что Клуб развивается! Ожидаем, что в будущем такие встречи продолжат способствовать созданию эффективных и взаимовыгодных партнёрств между бизнесом и образовательным сектором».
Участники также поделились позитивными эмоциями от встречи. Гутиера Скворцова, начальник Центра администрирования и сопровождения карьеры ГУП «Московского Метрополитена» отметила:
«Мы сотрудничаем с РЭУ по разным вопросам: и по обучению нашего персонала по ДПО, и в части практики для студентов, и я считаю, что данный формат мероприятия очень нужный и полезный. На втором заседании было приятно увидеть участие студентов, что особенно ценно».
Анна Голенкова, руководитель проектов по работе с вузами АО «Гринатом», подчеркнула:
«Сегодня были рассмотрены одни из самых актуальных вопросов hr-сферы, очень ценно получить информацию о практических подходах, которые помогают компаниям адаптироваться к современным требованиям рынка труда».
Открывая встречу, проректор Плехановского университета Светлана Нечаева подчеркнула важность создания такого пространства, как HR-клуб, которое становится платформой для обсуждения актуальных вопросов в сфере управления персоналом и трудоустройства выпускников.
«Сегодня в рамках второго заседания будут рассмотрены такие вопросы, как клиентоцентричность, взаимодействие с внутренним заказчиком, а также развитие партнёрства между работодателями и студентами. Эксклюзивно для участников Плехановского HR-клуба кафедрой политического анализа и социально-психологических процессов РЭУ проведено социологическое исследование 750+ старшекурсников, результаты которого мы сегодня вам представим», — отметила проректор.
В рамках мероприятия с выступлением о стратегиях развития и карьерном консультировании выступила Елена Поспелова, кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» РЭУ им. Г.В. Плеханова, директор по персоналу компании PRODEХ. Спикер поделилась ценным опытом управления персоналом и рассказала о значимости коучинга и карьерного консультирования для успешного развития сотрудников.
В ходе заседания ведущие руководители бизнес-школ презентовали новые корпоративные программы дополнительного образования. Юрий Ляндау, доктор экономических наук, профессор, и.о. декана факультета «Плехановская школа бизнеса «Интеграл», представил программы MВА и MINI-MВА по таким актуальным направлениям для компаний, как «Производственная эффективность», «Управление финансами для руководителей», «Эффективный руководитель» и другим. Андрей Иванов, кандидат экономических наук, доцент, директор Бизнес-школы маркетинга и предпринимательства, представил корпоративные бизнес-тренинги по эмоциональному интеллекту, управлению вовлечённостью персонала компании, коммуникациям в эффективной команде, сторителлингу с помощью данных.
В ходе мероприятия участники обсудили важнейшие вопросы HR-сферы. Участники HR-клуба отметили новизну и глубину аналитики проведенного социологического исследования старшекурсников Плехановки, а также его практикоприменимость для работы. В ходе исследования были развенчаны мифы о завышенных зарплатных ожиданиях выпускников, а также сформированы требования к современным работодателям, которые позволят концентрировать усилия на самых значимых направлениях для привлечения студентов.
Подводя итог заседания, Нармина Борисова, ведущий спикер мероприятия, подчеркнула:
«В ходе сегодняшнего заседания все подготовленные сегодня активности: воркшоп, работа в командах, презентации, Лаборатория HR — получили положительную оценку. Ценно, что Лабораторию HR оценили очень высоко как студенты, так и HR-специалисты. Миссия клуба — развивать кадровый потенциал на благо страны, и думаю, синергетический эффект случился! Второе заседание получило более высокую оценку, чем первое, важна положительная динамика, а это означает, что Клуб развивается! Ожидаем, что в будущем такие встречи продолжат способствовать созданию эффективных и взаимовыгодных партнёрств между бизнесом и образовательным сектором».
Участники также поделились позитивными эмоциями от встречи. Гутиера Скворцова, начальник Центра администрирования и сопровождения карьеры ГУП «Московского Метрополитена» отметила:
«Мы сотрудничаем с РЭУ по разным вопросам: и по обучению нашего персонала по ДПО, и в части практики для студентов, и я считаю, что данный формат мероприятия очень нужный и полезный. На втором заседании было приятно увидеть участие студентов, что особенно ценно».
Анна Голенкова, руководитель проектов по работе с вузами АО «Гринатом», подчеркнула:
«Сегодня были рассмотрены одни из самых актуальных вопросов hr-сферы, очень ценно получить информацию о практических подходах, которые помогают компаниям адаптироваться к современным требованиям рынка труда».
Плехановский HR-клуб формирует смыслы: клиентоцентричность и развитие партнёрства между работодателями и студентами